提質(zhì)提效年系列報道之二

今年以來，人力資源部為深入推進(jìn)雙“517+”人才工程，堅持“三結(jié)合”推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作，著力提升員工教育培訓(xùn)實效，打造高素質(zhì)人才隊伍，服務(wù)大隊高質(zhì)量發(fā)展。

“需求”與“實際”相結(jié)合。聚焦“練內(nèi)功”，挖掘內(nèi)部資源，從個人發(fā)展需求和工作崗位實際出發(fā)，以市場開拓、經(jīng)營管理、項目管理、團(tuán)隊建設(shè)、公司制度解讀、公司管理流程、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等為重點內(nèi)容，由中層干部、核心員工、優(yōu)秀新員工代表、部室主任、優(yōu)秀基層管理人員組成的講師團(tuán)面向全體員工，分層次分級別組織培訓(xùn)25期，培訓(xùn)各級各類員工1000余人次。通過培訓(xùn)前開展需求問卷調(diào)查和培訓(xùn)后進(jìn)行課程質(zhì)量評價，達(dá)到了指導(dǎo)工作實踐和提升自我的效果。

“線上”與“線下”相結(jié)合。充分發(fā)揮部門、公司、技術(shù)交流、案例分析、報告分享等學(xué)習(xí)培訓(xùn)主陣地作用，由總工辦、安環(huán)部、各經(jīng)營單位結(jié)合業(yè)務(wù)要求、行業(yè)特點、多批次對各類員工進(jìn)行線下集中培訓(xùn)。為了解決海外野外一線員工不能參加集中培訓(xùn)的難題，建設(shè)了“每日一課”直播間，充分運(yùn)用騰訊會議等平臺開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)。為了強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律，紀(jì)委辦加強(qiáng)了線上學(xué)習(xí)過程的監(jiān)督，“線上”與“線下”相結(jié)合在全隊范圍內(nèi)形成了積極參與、比學(xué)趕超的良好氛圍。

“送出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合。充分利用高校資源優(yōu)勢，選派優(yōu)秀經(jīng)理和主任工程師參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，為員工提供綜合能力提升的機(jī)會和平臺，幫助員工開闊眼界、啟迪思維，滿足員工“送出去”培訓(xùn)的需求。注重借助高校和協(xié)會資源，積極實施“請進(jìn)來”講授的策略，分兩次定期邀請高校及協(xié)會專家教授來隊專題授課，不斷提升培訓(xùn)層次和質(zhì)量。(王艷敏)